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《管理观察》(CN:11-5688/F)是一本有较高学术价值的大型旬刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
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影响因子:指该期刊近两年文献的平均被引用率,即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数
被引半衰期:衡量期刊老化速度快慢的一种指标,指某一期刊论文在某年被引用的全部次数中,较新的一半被引论文刊载的时间跨度
期刊他引率:期刊被他刊引用的次数占该刊总被引次数的比例用以测度某期刊学术交流的广度、专业面的宽窄以及学科的交叉程度
引用半衰期:指某种期刊在某年中所引用的全部参考文献中较新的一半是在近期多少年时段内刊载的
平均引文率:在给定的时间内,期刊篇均参考文献量,用以测度期刊的平均引文水平,考察期刊吸收信息的能力以及科学交流程度的高低
第三届《管理观察》杂志编辑委员会(简称编委会)于2015年筹备,2016年正式成立。《管理观察》杂志编委会主任委员,由全国著名管理工程专家、中国工程院院士李京文担任。
作者: 刊期: 2019年第26期
作者: 刊期: 2019年第26期
2005年,总理在看望钱学森的时候,钱老发问:为什么我们的学校总是培养不出杰出的人才?
作者:赵京波 刊期: 2019年第26期
在市场经济和信息技术不断发展的背景下,企业大量采用信用销售方式来吸引客户,以增强自身竞争力,扩大市场份额,买方企业的应付账款自然大量产生,作为企业流动负债的重要组成部分,应付账款影响着企业的资金运转情况和生产经营效率,加强对应付账款的管理控制,减少风险的产生,是企业稳步发展,提升经营效益的重要前提和保证。本文根据应付账款存在的...
作者:罗宇峰 刊期: 2019年第26期
员工反生产行为是影响企业效益、阻碍企业发展的关键因素之一。本文在分析影响企业员工反生产行为的个体因素和工作情境因素的基础上,提出基于员工认知的反生产行为形成过程,并给出企业应当关注员工的个性和特质、加强情绪管理意识、合理调节工作压力、完善奖惩机制和促进领导方式有效发挥的管理对策。
作者:葛文 刊期: 2019年第26期
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管理观察杂志不错,我看的很仔细,一本新书都被我看旧啦,这本书给了我很大的收获,改变了我原来的很多观念。学习到了之前并不懂的许多道理,这本书还是很值得一看的!
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非常好的一本书,还没有细细研读就已经爱上。书的内容很扎实,很不错,带了新的思考方式。不是所谓读一遍就放一边的书,书中的很多理念,想法值得我们去思考,学习。大力推荐。
学术之家作为学术界的知名期刊,内容丰富,通俗易懂。图文并茂,生动直观。还附有思考题,可供反思借鉴。杂志非常不错,印刷质量非常高,文字非常清晰。外面的塑封不错,运输过程中杂志没有一点损伤,送货也很及时。
我是一个很喜欢阅读的人,特别喜欢《管理观察》,学术之家服务态度很好,书是新的,印刷质量都不错,重点表扬一下。
管理观察是我的最爱,已经坚持订阅3年了,而且学习到了很多知识,是一本价位低廉,内容丰富的杂志,包装也很好,值得购买。喜欢的杂志可以直接快递上门,真是太轻松了。
管理观察杂志编辑态度相当好,非常认真负责,严谨。点赞。其次,审稿人对格式要求较高,对文章创新点、逻辑思维比较注重。只要质量不错,符合杂志投稿内容要求,一般都会接收的。希望能帮助到大家。
管理观察杂志的工作效率相当不错。整体来说,新课程学习(下)杂志质量要求还是比较高,创新性要有,条理清晰,文章语句、文献等均要有理有据,能说得通。这样就很容易中啦。
这是我的第一篇文章,期间历经坎坷,前后修改四次,终于被录用。外审专家和编辑都很认真负责,对文章质量要求挺高的,会反复多次对文章进行校对。不容点点的差错,非常敬业。希望对大家有用,以求共勉!
感觉管理观察很负责,自己从审稿到接受不用一个月,经过小修后录用,中间又遇到国庆,时间延迟了点;编辑是直接联系作者,感觉很好。编辑还是很负责,对一个学生的发展来说很好的。
1个月后退修,问题较小,返修后4天即收到通知录用,可见管理观察编辑部的效率超级高。3月份经编改后优先出版,等到8月份才通知缴纳版面费,见刊确实很慢。
也是审稿后被拒,必须有3个审稿意见,然后前后找了8个审稿人。最后不给看审稿意见,只说建议另投它刊。虽然被拒,但是应该给投稿者看看审稿意见,也方便我们修改文章。这样不给审稿意见的,实在不合适。等了6个月,最后啥也没有收获!
审稿速度快,投稿返修意见就修改了一些表格和图表格式,五月份投,十月刊出,半年之内投稿到刊出,就是邮箱投稿很纠结,不知道审稿的动向。